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人才测评

◇人才测评的定义（yì）

人才（cái）测评其（qí）科学（xué）的（de）解（jiě）释为：是运用现代心理学、管理（lǐ）学及相关学科的研（yán）究成果，通（tōng）过心（xīn）理（lǐ）测验、情境（jìng）模拟等（děng）客观化方法对人的能力（lì）、水平、性格特征等因（yīn）素进行测量，并根据（jù）职位（wèi）需求及企业组织特（tè）性对其（qí）素质状况、发展潜力、个（gè）性特点等心理特（tè）征作出科学地评价，为（wéi）企业用人、选人、育人等人（rén）力资（zī）源管理和开（kāi）发工作（zuò）提供有价值的参考信（xìn）息。

人（rén）才发展的要点：

p 测评=测量+评价

p 理论基础——现代（dài）心理科学、管理（lǐ）科学（xué）等

p 方法——心理测验、评（píng）价中心技术（shù）等

p 用途——发掘人员的心理（lǐ）状况、发（fā）展（zhǎn）潜（qián）力等（děng）其它评价方法难以获得的（de）信息

p 目的——为企业选人、用人、育人（rén）、留（liú）人和个人发展提供有价（jià）值的参考信息

◇人才测评服务项目

◇人（rén）才发展的核心（xīn）价值

◇人才培养和发展的项目（mù）内（nèi）容（róng）